Det er medarbejderne, der giver POLOPLAST identitet, troværdighed og sammenhold. Deres mangfoldighed og alsidighed præger virksomhedskulturen, og deres iderigdom bidrager til innovation og bæredygtig vækst. Anerkendelse af indsats, følelsen af at arbejdet giver mening og skaber merværdi, tydelighed i ledelsen, åbenhed i kommunikationen, gensidig påskønnelse: Det tager POLOPLAST ansvaret for. Medarbejderne skal være stolte over "deres" virksomhed og være glade for at arbejde hos POLOPLAST.
Ud over en interessant og fremtidsorienteret arbejdsplads tilbyder POLOPLAST et omfattende medarbejder- og organisationsudviklingsprogram. Medarbejdernes høje kvalifikationer er et væsentligt bidrag til innovationsstyrken hos POLOPLAST, og deres indsats er kilden til virksomhedens fremtidige succes.
Ud over introduktionen i virksomheden får alle nye medarbejdere en oplæringsplan, der er afstemt efter det enkelte arbejdsområde. I de første uger gennemgås forskellige processer, medarbejderen får et indblik, i den måde man arbejder på hos POLOPLAST og lærer kollegaer og sit ansvarsområde at kende.
Vores bidrag til sundheden
Ernaering
I kantinen tilbyder vi et sundt og afbalanceret måltid. Der er frugtkurve og to ekstra dage med salat.
Bevaegelse
Fælles aktivitet er i centrum, og der tilbydes bevægelseskurser i firmaet. Der gives også støtte til, at medarbejderne kan deltage i sportsarrangementer, som f.eks. marathon i Linz.
Helbredende massage
For at understøtte medarbejdernes sundhed og afslapningsfaser tilbydes der massage til afspænding og aflastning.
EAP
Employee Assistance Programme: Siden 2015 har alle medarbejdere i Leonding, samt de personer, der bor i samme husstand, gratis og anonymt kunne trække på eksterne eksperter til at hjælpe dem med professionelle og private anliggender.
Medarbejder-
sundhed
Sunde medarbejdere er en central faktor for succes. POLOPLAST støtter medarbejderne aktivt, hvis de ønsker at forbedre deres sundhed og velvære.
Uddannelse og
videreuddannelse
Veluddannede medarbejdere danner grundlaget for succesen hos POLOPLAST. Tilbuddet omfatter ud over programmet Young SPIRIT og lærlingeseminarer også adskillige enkelttiltag som specialuddannelser, ledelseskurser, teambuilding-tiltag, sprogkurser eller it-kurser.
POLOPLAST har ud over de eksisterende tiltag indført uddannelsesprogrammet F³ – FIT FOR FUTURE. Det er et modulært opbygget, skræddersyet program, som med tre uddannelsesniveauer henvender sig til forskellige målgrupper og formidler relevant indhold. Programmet følges af eksterne, erfarne trænere, der er udvalgt specielt. Ud over den faglige og personlige videreuddannelse af medarbejderne er det målet at aflede konkrete virksomhedsprojekter og fremme samarbejde på tværs af afdelingerne.